Negócios sustentáveis são construídos por pessoas saudáveis.
A saúde das pessoas tem impacto na forma como trabalham, colaboram e vivem. Por isso, no Health Lab, olhamos para a saúde nas empresas a partir de quem as constrói todos os dias.
Desenvolvemos programas que combinam avaliação e intervenção individual com uma visão agregada das necessidades de cada organização - ajudando a cuidar da saúde das pessoas e a criar contextos de trabalho mais saudáveis e sustentáveis.
Perceber o que faz sentido para a sua equipa.
Cada organização tem pessoas, contextos e necessidades diferentes. Por isso, não trabalhamos a partir de um programa fechado.
Começamos por compreender a realidade da empresa e, a partir daí, definimos uma abordagem que pode integrar avaliação, acompanhamento individual, educação em saúde e análise agregada.
- 01Avaliação
Compreender necessidades e identificar áreas prioritárias.
- 02Intervenção
Acompanhamento individual e iniciativas adaptadas à realidade da equipa.
- 03Informação
Uma visão agregada que ajuda a empresa a compreender melhor as necessidades de saúde da sua população.
- 04Continuidade
Acompanhar a evolução e ajustar a intervenção ao longo do tempo.
Da pessoa à organização.
A saúde no trabalho não se resume a iniciativas pontuais. Para criar impacto, é preciso compreender as necessidades individuais e, ao mesmo tempo, identificar padrões que possam ajudar a organização a tomar melhores decisões.
- 01Avaliação individual
Cada pessoa é avaliada de acordo com as suas necessidades, contexto e objetivos.
- 02Intervenção personalizada
O acompanhamento é definido a partir da avaliação, em vez de seguir um protocolo igual para todos.
- 03Análise agregada
A informação relevante pode ser analisada de forma agregada, permitindo identificar tendências e necessidades da população da empresa.
- 04Estratégia de saúde
Os dados e a experiência no terreno ajudam a orientar iniciativas futuras e a construir uma abordagem de saúde mais consistente.
Diferentes necessidades. Uma abordagem integrada.
Cada programa é definido de acordo com o contexto, as necessidades e os objetivos da organização.
- 01Avaliação individual
Avaliação das necessidades de saúde de cada pessoa.
- 02Osteopatia e fisioterapia
Intervenção individual quando clinicamente indicada.
- 03Movimento e exercício
Estratégias para melhorar capacidade física, movimento e autonomia.
- 04Educação em saúde
Sessões e conteúdos sobre temas relevantes para cada população.
- 05Questionários e acompanhamento
Ferramentas para compreender necessidades e acompanhar a evolução.
- 06Análise agregada
Informação que ajuda a identificar tendências e prioridades ao nível da organização.
Saúde pensada para pessoas. Estruturada para organizações.
A abordagem do Health Lab combina prática clínica com experiência na implementação e coordenação de programas de saúde em contexto empresarial.
Essa experiência permite-nos trabalhar nos dois níveis que consideramos essenciais: acompanhar cada pessoa de forma individual e transformar informação agregada em conhecimento útil para a organização.
- 01Experiência clínica
Intervenção realizada por profissionais de saúde qualificados.
- 02Experiência em contexto empresarial
Conhecimento das exigências e complexidade de implementar programas de saúde em organizações.
- 03Abordagem integrada
Saúde, movimento, prevenção e acompanhamento pensados como partes do mesmo processo.
Os programas são coordenados por João Santos, osteopata e diretor clínico do Health Lab, que integrou a equipa que deu início ao projeto de Wellbeing da Jerónimo Martins, onde coordenou equipas multidisciplinares de saúde.
A saúde de cada pessoa continua a ser privada.
A informação clínica individual pertence à relação entre a pessoa e o profissional de saúde.
A empresa recebe apenas informação agregada e anonimizada, sem possibilidade de identificar o colaborador e sem acesso ao conteúdo clínico individual de cada pessoa.
O que precisa de saber.
Que empresas podem trabalhar com o Health Lab?
Os programas podem ser adaptados a organizações com diferentes dimensões e necessidades. O ponto de partida é compreender o contexto da empresa e perceber que tipo de acompanhamento faz sentido.
Os programas são realizados nas instalações da empresa?
A forma de implementação é definida de acordo com o programa e a realidade de cada organização, podendo integrar diferentes modelos de acompanhamento.
É possível criar um programa adaptado às necessidades da nossa equipa?
Sim. Não trabalhamos a partir de um programa único. A abordagem é definida de acordo com as necessidades identificadas, o contexto e os objetivos da organização.
Que informação recebe a empresa?
Apenas informação agregada e anonimizada, relevante para compreender tendências, necessidades e evolução do programa. Não permite identificar o colaborador e não inclui conteúdo clínico individual.
Os dados clínicos dos colaboradores são partilhados com a empresa?
Não. A informação clínica individual pertence à relação entre a pessoa e o profissional de saúde e não é disponibilizada à empresa.
Como começamos?
Começamos por uma conversa para compreender a organização, as necessidades identificadas e os objetivos. A partir daí, definimos em conjunto a abordagem mais adequada.
Uma abordagem adequada à sua equipa.
Conte-nos um pouco sobre a sua organização e as necessidades que identificaram. A partir daí, podemos perceber qual a abordagem mais adequada.
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